1.
Вспомним политику в области занятости в СССР. В реестре специальностей не было директора завода, главы Города, Генерального Секретаря КПСС, начальника строительства. Были — слесари, трактористы, рабочие, инженеры.
Почему было так? Разве перечисленные выше профессии — не предмет профессиональной ориентации, не профессии?
Без наличия их в реестре нельзя на них смотреть как на цель. А кто не ставит Цели, тот их не достигает.
Может быть, Государству не нужно было, чтобы граждане ставили «ненужные» цели?
2.
Нынешние Центры Занятости — слепок с советских. Вам не будут помогать стать Главой Города. А что, это не рабочее место? Вам предложат то, что есть, а не то, что вы хотите. Вам скажут: хорошие места заняты.
А если есть способности, желание этого добиться, кто подскажет и кто научит?
Центр занятости — место оскорбительное для любого здорового человека. Кто придет туда, где его будут занимать, как ребенка игрушками, чтобы он не баловался? Что им предложит ЦЗ, кроме малоинтересной неквалифицированной работы?
Для кого-то это спасение. А что делать тем, которые хотят роста, карьеры, но которые уже работают?
Они не привязаны к рабочему месту, но самостоятельно достичь высот не могут. А есть сила, способности, желание. Кто им будет помогать?
ЦЗ — «отступное» Государства за свою неработоспособность и неумение вести грамотную кадровую политику.
3.
ЦДП — это не фирма по трудоустройству. Это одна из частных задач. ЦДП — фирма по содействию в карьере, то есть в Росте, а не в «занятии».
В ЦЗ они не могут придти даже по формальной причине — они — уже «заняты».
Тогда что делать, если вы уже действуете, но намерены продолжать рост?
Именно в таких случаях ЦДП необходимо.
ЦДП ставит вопрос так: несмотря на то, что у Вас есть профессия, например, слесаря, мы предлагаем вам подумать о том, чтобы через пятнадцать лет стать Директором Предприятия. И рассчитать свое движение от слесаря до Директора Предприятия. И помогать в движении к этой цели.
Вот в чем принципиальная разница между ЦЗ И ЦДП.
|
|
